Onderwijs.pro Projectcanvas: Innovatie in het Onderwijs
Onderwijsinnovatie is een boeiend maar complex proces dat vraagt om een gestructureerde aanpak. Om dit proces in goede banen te leiden, heeft Onderwijs.pro twee krachtige tools doorontwikkeld: het Verandercanvas en het Samenwerkingscanvas (Gebaseerd op resp. R. Coppoolse (2018) en het Teamcanvas van Businessmodelinnovatie.nl) . Deze canvassen bieden structuur en houvast voor teams die willen werken aan doelgerichte en duurzame onderwijsinnovaties. Hieronder lichten we deze tools toe en hoe ze bijdragen aan succesvolle projecten.
1. Het Verandercanvas: het fundament van onderwijsinnovatie
Voordat een team begint aan een onderwijsinnovatieproject, is het essentieel om helder te krijgen wat er veranderd moet worden, waarom die verandering nodig is en hoe deze bereikt kan worden. Het Verandercanvas helpt hierbij door structuur te bieden vanuit verschillende invalshoeken; Waarom is verandering nodig? Welke visie ligt hieraan ten grondslag? Wat moet er bereikt worden? Hoe gaan we dit doen? Naast het proces is het belangrijk om de betrokkenen in kaart te brengen. Welke rollen spelen een cruciale rol in het traject? Het canvas biedt ook een basis om in een gesprek de emoties en ambities van betrokkenen te bespreken, zodat de impact van de verandering beter begrepen wordt.
Met een ingevuld Verandercanvas heeft het team een duidelijk vertrekpunt voor het verandertraject. Dit vormt een fijne basis voor de volgende stap: het Samenwerkingscanvas.
2. Het Samenwerkingscanvas: effectieve teamdynamiek
Het succes van een onderwijsinnovatieproject hangt in grote mate af van de samenwerking binnen het team. Het Samenwerkingscanvas biedt een gestructureerde methode om als team effectief te werken aan doelen, rollen, waarden en afspraken. Het helpt teams om duidelijke werkafspraken te maken, wrijvingen te verminderen en een productieve, positieve werkomgeving te creëren.
Begin met het formuleren van gemeenschappelijke doelstellingen. Wat wil het team écht bereiken met dit project en welke milestones zijn daarvoor nodig? Vervolgens brengt het team de verschillende rollen en bijdragen in kaart. Om het team verder te versterken, is het belangrijk om dieper in te gaan op het ‘waarom’. Waarom doen we wat we doen? Wat drijft het team om de doelen te behalen? Bespreek de kernwaarden die het team belangrijk vindt voor een goede samenwerking. De waarden zorgen voor verbinding en geven richting aan gedrag en beslissingen. Uiteindelijk maak je concrete afspraken over regels en werkprocessen.
3. Samen stap voor stap: Eerst het Verandercanvas, dan het Samenwerkingscanvas
Het is aan te raden om het Verandercanvas als eerste stap in te vullen. Hiermee krijgt het team inzicht in de gewenste verandering en de noodzakelijke stappen om deze te realiseren. Vervolgens biedt het Samenwerkingscanvas de tools om de samenwerking binnen het team optimaal te organiseren. Met deze twee canvassen biedt Onderwijs.pro een fijne start voor onderwijsinnovatie: een heldere analyse van de verandering en een handvat voor een goede teamdynamiek.
Meer weten?
Wil je meer weten over het Verandercanvas en het Samenwerkingscanvas? Bezoek Onderwijs.pro of neem contact op met onze adviseurs.
Download het verander- en samenwerkingscanvas hier.