praktische leer- en ontwikkeloplossingen
Duurzame inzetbaarheid van je personeel
Bij L&D group (een onderdeel van Onderwijs.pro) ondersteunen we organisaties als die van jou met het vinden van slimme oplossingen voor het optimaliseren van de inzetbaarheid, doorgroei en behoud van personeel. Of je nu nieuwe medewerkers sneller en accurater wilt inwerken (onboarding) of je huidige team gericht wil ontwikkelen, wij bieden praktische leeroplossingen die resultaat opleveren.
Personeelstekorten vragen om creatieve oplossingen
Merk je dat het steeds lastiger wordt om gekwalificeerd personeel te vinden, of dat medewerkers vertrekken omdat ze niet genoeg ontwikkelmogelijkheden zien? Bij Onderwijs.pro divisie L&D Group begrijpen we hoe frustrerend dat kan zijn. Vaak ligt de oplossing dichterbij dan je denkt: het beter benutten van het potentieel binnen je huidige team.
In plaats van steeds op zoek te gaan naar nieuw personeel, helpen wij je om het potentieel van je huidige medewerkers beter te benutten en doelgericht te ontwikkelen. Hierbij gaan wij uit van de beschikbare skills van je personeel en ontwikkelen hen op basis daarvan gericht naar een gewenste positie en niveau binnen je organisatie. Zo zorg je ervoor dat het personeel gemotiveerder blijft, effectiever kan worden ingezet, beter presteert en meer betrokken blijft bij jouw organisatie.
DEZE ORGANISATIES GINGEN JE VOOR
Wij zorgen dat jouw team de skills ontwikkelt om de doelstellingen van de organisatie te realiseren
Met ons brede aanbod van maatwerk trainingen, opleidingsadvies, kenniscirculatie en praktijkgerichte leerroutes, maken we leren en ontwikkelen praktisch, toegankelijk en zinvol. Door slimme leerinterventies zorgen wij ervoor dat jouw organisatie kan blijven groeien, ondanks de schaarste op de arbeidsmarkt.
Door strategisch in te zetten op L&D kun je:
- de skills van je team, danwel medewerkers, in kaart brengen en hun skill- potentieel beter benutten;
- kennis en werkervaring behouden en benutten binnen je team;
- beschikbare kennis en ervaring verankeren in werkprocessen;
- medewerkers binden door hen ontwikkelperspectief te bieden;
- meer medewerkers aantrekken door een versoepeld aannamebeleid en een gerichter inwerkbeleid.
Ons aanbod
Hoe wij jou helpen
Inventariseren van beschikbare skills en skill-potentieel bij jouw medewerkers
Wij brengen in kaart wat de beschikbare skills van je medewerkers zijn en op welke manier zij zich vanaf dit vertrekpunt verder kunnen ontwikkelen. Dit in relatie tot je organisatiedoelen.
Advies hoe je deze bestaande skills en skill potentieel zo goed mogelijk kan inzetten
Op basis van de beschikbare skills en skillpotentieel adviseren wij hoe je deze gericht kan inzetten en doorontwikkelen voor de realisatie van je doelen.
Ondersteuning bij het gericht doorontwikkelen van zittend personeel
Dit doorontwikkelen van personeel is voor ons altijd maatwerk, altijd vanuit de praktijk opgezet en didactisch altijd gericht op hoe volwassenen leren. Denk hierbij aan maatwerktrainingen, cursussen, gepersonaliseerde individuele opleidingen richting diploma of certificaat of coachingstrajecten. Voor al deze trainingen, cursussen en maatwerktrajecten geldt dat ze altijd “on the job” plaatsvinden.
Circuleren en systematisch borgen van kennis en ervaring
Beschikbare kennis en expertise kunnen gedeeld worden binnen je organisatie. Wij helpen je dit proces te stroomlijnen, zodat ervaren medewerkers hun vaardigheden overdragen en belangrijke kennis behouden blijft. Zo kan de expertise van ervaren medewerkers bv worden vastgelegd in processen, formats en werkinstructies waarmee iedereen in de toekomst kan blijven werken.
Opzetten en professionaliseren van je interne opleidingen
Wij helpen je bij het inschalen van je eigen bedrijfsopleidingen bij NLQF en het valideren van je interne opleidingsorganisatie. Maar we begeleiden je ook bij het opleiden van de mensen die daar komen te werken (bv train de trainer).
Al meer dan 8 jaar helpen wij werknemers en werkgevers bij leren en ontwikkelen
Elke dag houden we ons bezig met de vraag: “Hoe kunnen we leren en ontwikkelen zo goed mogelijk ten dienste van organisatiedoelen maken?” Want iedere medewerker is anders, leert anders en heeft andere behoeften. Maar ook ieder organisatiedoel is anders en veronderstelt andere skills. Daarom stellen wij bij alles wat we doen de lerende werknemer in relatie tot zijn organisatie centraal.
Dat doen we al 8 jaar en bij meer dan 350 organisaties en 150 onderwijsinstellingen. Of je nu actief bent in de zorg, het onderwijs, welzijn, economie of techniek – onze expertise in hoe volwassen medewerkers leren binnen een organisatiecontext, helpt je om je team gericht in te zetten, te ontwikkelen, te motiveren en te behouden, maar bovenal: om je bedrijfsdoeleinden te bereiken.
Onze expertise willen we heel graag inzetten om samen met jou te bouwen aan life long learning en duurzame personeelsoplossingen, zodat je organisatie het beschikbare potentieel kan benutten en succesvol blijft; nu en in de toekomst.
ORGANISATIES WAAR WE VOOR WERKEN
ONDERWIJSINSTELLINGEN GEHOLPEN
GEMIDDELDE TEVREDENHEIDSSCORE
Wat wij terugkrijgen van klanten
“We kunnen nu bepalen wat elke medewerker precies nog moet doen om zich te ontwikkelen tot gecertificeerde apothekersmedewerker”
Onderwijs.pro heeft voor de apothekersbranche SBA een beroepscompetentieprofiel ontwikkeld waarin kennis, vaardigheden en houdingsaspecten zoals we die in de branche kennen in kaart zijn gebracht. De onderwijskundig adviseurs hebben het project grotendeels gedragen en dankzij de fijne samenwerking en hun flexibele instelling het project naar een goed eindresultaat geleid. Door de begeleiding en hun kennis en kunde heeft SBA veel kennis opgedaan op het gebied van dit project.’’
Louwrien Buisman, Directeur SBA
“We voelen ons zekerder in onze schoenen staan.”
De adviseur Onderwijs.pro heeft gezorgd voor een professionaliseringsslag voor onze landelijke onderwijsdag met nu, naast inhoudelijke onderbouwing ook nog meer onderwijskundige onderbouwing, meer variatie in leervormen en concretere invulling van onze leerdoelen met bijv. de taxonomie van Bloom.
We voelen ons zekerder in onze schoenen staan nu we de dag ook met een onderwijskundige hebben doorgenomen en nog gevarieerder en interactiever hebben gemaakt om zo iedereen aan te spreken die meedoet.
Robin Dooijes – SEH arts en mede-organinsator van de landelijke onderwijsdag
Wil je meer weten over hoe Onderwijs.pro kan helpen bij L&D vraagstukken?
Kijk voor meer informatie op www.ld-group.nl of neem vrijblijvend contact met ons op voor een gesprek. Samen zorgen we ervoor dat jouw bedrijf klaar is voor de toekomst!
085-0606416
info@onderwijs.pro