praktische leer- en ontwikkeloplossingen
Duurzame inzetbaarheid van je personeel
Bij Onderwijs.pro ondersteunen we organisaties als die van jou met het vinden van slimme L&D oplossingen voor het optimaliseren van de inzetbaarheid, doorgroei en behoud van personeel. Of je nu nieuwe medewerkers sneller en accurater wilt inwerken (onboarding) of je huidige team gericht wil ontwikkelen of denkt aan het opzetten van een bedrijfsopleiding, wij bieden praktische leeroplossingen die resultaat opleveren.
Personeelstekorten vragen om creatieve oplossingen
Merk je dat het steeds lastiger wordt om gekwalificeerd personeel te vinden, of dat medewerkers vertrekken omdat ze niet genoeg ontwikkelmogelijkheden zien? Bij Onderwijs.pro begrijpen we hoe frustrerend dat kan zijn. Vaak ligt de oplossing dichterbij dan je denkt: het beter benutten van het potentieel binnen je huidige team.
In plaats van steeds op zoek te gaan naar nieuw personeel, helpen wij je om het potentieel van je huidige medewerkers beter te benutten en doelgericht te ontwikkelen. Hierbij gaan wij uit van de beschikbare skills van je personeel en ontwikkelen hen op basis daarvan gericht naar een gewenste positie en niveau binnen je organisatie. Zo zorg je ervoor dat het personeel gemotiveerder blijft, effectiever kan worden ingezet, beter presteert en meer betrokken blijft bij jouw organisatie.
DEZE ORGANISATIES GINGEN JE VOOR
Wij zorgen dat jouw team de skills ontwikkelt om de doelstellingen van de organisatie te realiseren
Met ons brede aanbod van maatwerk trainingen, opleidingsadvies, kenniscirculatie en praktijkgerichte ontwikkelroutes, maken we leren en ontwikkelen praktisch, toegankelijk en zinvol. Door slimme leerinterventies zorgen wij ervoor dat jouw organisatie kan blijven groeien, ondanks de schaarste op de arbeidsmarkt.
Door handig in te zetten op L&D kun je:
- de skills van je team, danwel medewerkers, in kaart brengen en hun skill- potentieel beter benutten;
- kennis en werkervaring behouden en benutten binnen je team;
- beschikbare kennis en ervaring verankeren in werkprocessen;
- medewerkers binden door hen ontwikkelperspectief te bieden;
- meer medewerkers aantrekken door een versoepeld aannamebeleid en een gerichter inwerk-/ onboardingstraject.
Ons aanbod
Hoe wij jou helpen
Wij denken met je mee hoe je je personeel optimaal kan inzetten, laten doorgroeien en behouden. Het kan daarbij gaan om de volgende vraagstukken:
Wat zijn de beschikbare skills en wat is het skill-potentieel van mijn medewerkers?
Wij brengen in kaart wat de beschikbare skills van je medewerkers zijn en op welke manier zij zich vanaf dit vertrekpunt verder kunnen ontwikkelen. Dit in relatie tot wat nodig is voor de realisatie van je organisatiedoelen.
Hoe kan ik deze bestaande skills en skill potentieel zo goed mogelijk inzetten?
Op basis van de beschikbare skills en skillpotentieel adviseren wij hoe je deze zo goed mogelijk kan inzetten en gericht kan doorontwikkelen voor de realisatie van je doelen. Dit doorontwikkelen kunnen wij met onze trainingen en individuele leerroutes voor jou realiseren.
Hoe kan de beschikbare ervaring binnen mijn organisatie gaan circuleren en worden geborgd?
Beschikbare kennis en expertise kunnen gedeeld worden binnen je organisatie. Wij helpen je dit proces te stroomlijnen, zodat ervaren medewerkers hun vaardigheden overdragen en belangrijke kennis behouden blijft. Zo kan de expertise van ervaren medewerkers bv worden vastgelegd in processen, formats en werkinstructies waarmee iedereen in de toekomst kan blijven werken.
Wat zijn de mogelijkheden binnen mijn organisatie om zelf mijn interne opleiding op te gaan zetten of te professionaliseren?
Denk hierbij aan de mogelijkheden voor het inschalen van je eigen bedrijfsopleidingen bij NLQF, het valideren van je interne opleidingsorganisatie, het verkrijgen van civiel effect van de profielen waarvoor je opleidt via bv gevalideerde branchestandaarden, skill profielen of het trainen van je trainers.
Al meer dan 9 jaar helpen wij werknemers en werkgevers bij leren en ontwikkelen
Elke dag houden we ons bezig met de vraag: “Hoe kunnen we leren en ontwikkelen zo goed mogelijk ten dienste van organisatiedoelen maken?” Want iedere medewerker is anders, leert anders en heeft andere behoeften. Maar ook ieder organisatiedoel is anders en veronderstelt andere skills. Daarom stellen wij bij alles wat we doen de lerende werknemer in relatie tot zijn organisatie centraal.
Dat doen we al 9 jaar. Of je nu actief bent in de zorg, het onderwijs, welzijn, economie of techniek – onze expertise in hoe volwassen medewerkers leren binnen een organisatiecontext, helpt je om je team gericht in te zetten, te ontwikkelen, te motiveren en te behouden, maar bovenal: om je bedrijfsdoeleinden te bereiken.
Onze expertise willen we heel graag inzetten om samen met jou te bouwen aan life long learning en duurzame personeelsoplossingen, zodat je organisatie het beschikbare potentieel kan benutten en succesvol blijft; nu en in de toekomst.
Wat wij terugkrijgen van klanten
“We kunnen nu bepalen wat elke medewerker precies nog moet doen om zich te ontwikkelen tot gecertificeerde apothekersmedewerker”
Onderwijs.pro heeft voor de apothekersbranche SBA een beroepscompetentieprofiel ontwikkeld waarin kennis, vaardigheden en houdingsaspecten zoals we die in de branche kennen in kaart zijn gebracht. De onderwijskundig adviseurs hebben het project grotendeels gedragen en dankzij de fijne samenwerking en hun flexibele instelling het project naar een goed eindresultaat geleid. Door de begeleiding en hun kennis en kunde heeft SBA veel kennis opgedaan op het gebied van dit project.’’
Louwrien Buisman, Directeur SBA
“We voelen ons zekerder in onze schoenen staan.”
De adviseur Onderwijs.pro heeft gezorgd voor een professionaliseringsslag voor onze landelijke onderwijsdag met nu, naast inhoudelijke onderbouwing ook nog meer onderwijskundige onderbouwing, meer variatie in leervormen en concretere invulling van onze leerdoelen met bijv. de taxonomie van Bloom.
We voelen ons zekerder in onze schoenen staan nu we de dag ook met een onderwijskundige hebben doorgenomen en nog gevarieerder en interactiever hebben gemaakt om zo iedereen aan te spreken die meedoet.
Robin Dooijes – SEH arts en mede-organinsator van de landelijke onderwijsdag
Onze werkwijze
Van advies tot implementatie
Nadat we met jou hebben meegedacht en meegekeken en ons advies hebben gegeven, gaan we met jou rond de tafel om te kijken op welke wijze de adviezen die je overneemt kunnen worden geïmplementeerd. Daarbij verkennen we de hele range van zelf doen, tot begeleiding door ons of een van onze partners, tot volledige ontzorging. Hier onderscheiden wij ons nadrukkelijk van andere L&D adviesbureaus. Indien gewenst kunnen wij, als slimme doeners, de adviezen ook voor u uitvoeren.
Wij zijn Onderwijs.pro, jouw L&D partner voor Leven Lang Ontwikkelen
Wij denken niet alleen vanuit onze L&D expertise mee met je HRM vraagstukken, maar helpen je ook bij de praktische uitvoering. Adviseren en implementeren gaan bij ons hand in hand. Daarom noemen we ons slimme doeners. Slimme oplossingen bedenken en deze oplossingen ook helpen uitvoeren, dát zit ons in het DNA. Daarom stoppen we niet waar andere L&D bureaus stoppen.
085-0606416
info@onderwijs.pro